Evermind biedt coaching aan met persoonlijke begeleiding in een gelijkwaardige 1-op-1 relatie. Nadruk ligt op persoonlijke effectiviteit en emotiebeheersing voor optimaal functioneren. Verschillende thema's zoals leidinggeven, psychosociaal welzijn, kennisdeling, communicatie en assertiviteit, emotiebeheersing en gedragsverandering, en bemiddeling worden behandeld.

Evermind

Bij Evermind bieden we coaching aan die bestaat uit een persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige 1-op-1 relatie. De coach ondersteunt en begeleidt het leerproces van de coachee, helpt bij het vinden van oplossingen voor problemen of uitdagingen die het optimaal functioneren of ontwikkelen belemmeren. De nadruk ligt op het vergroten van persoonlijke effectiviteit om de gewenste doelen te bereiken. De coach luistert, geeft input, stelt vragen en introduceert nieuwe perspectieven. De coachee behoudt het eigenaarschap over het leerproces en gaat zelf aan de slag met nieuwe inzichten.

In tegenstelling tot training, waar de focus vaak ligt op kennis en vaardigheden, richt coaching zich voornamelijk op de emoties die ons gedrag en onze communicatie beïnvloeden. Dit helpt de coachee om zijn of haar mogelijkheden optimaal te benutten.

Thema's

Leidinggeven

• “Mijn medewerkers leveren vaak heel andere resultaten dan ik had gevraagd.”
• “Er is veel weerstand tegen de nieuwe werkregeling in mijn afdeling en ik weet niet hoe ik hiermee moet omgaan.”
• “Binnenkort start ik als leidinggevende van een team waar ik zelf deel van uitmaakte, hoe pak ik dit aan?”
• “Ik ben op zoek naar een sparringpartner en klankbord tijdens mijn eerste jaar in een nieuwe leidinggevende rol.”

Psychosociaal Welzijn

• “Ik heb veel last van stress op het werk. Hoe kan ik hier beter mee omgaan?”
• “Ik vrees dat een teamlid zichzelf aan het ‘opbranden’ is. Kunnen jullie hem ondersteunen?”
• “Binnenkort keert een medewerker terug na een burn-out. We willen haar de nodige ondersteuning bieden.”

Kennisdeling

• “Voor mijn hr-functie heb ik meer inzicht nodig in de werking van emoties.”
• “Ik zoek een klankbord om ons opleidingsaanbod te optimaliseren.”
• “Waar kan ik betrouwbare informatie vinden over leiderschapsmodellen en psychometrische testen?”

Communicatie en Assertiviteit

• “Communiceer ik te voorzichtig?”
• “Ik krijg de feedback dat ik te direct communiceer, maar ik haal wel mijn resultaten.”
• “Ik vind het lastig om collega's te overtuigen bij het op tijd leveren van hun bijdragen aan projecten.”
• “Mijn manager gaat conflicten uit de weg. Hoe ga ik hiermee om?”
• “Ik wil werken aan mijn sociale vaardigheden.”

Emotiebeheersing en Gedragsverandering

• “Is het mogelijk om ‘nee’ te leren zeggen?”
• “Ik merk dat ik snel geïrriteerd ben als mijn collega’s iets niet meteen begrijpen.”
• “Een van mijn medewerkers is gedemotiveerd na een mislukte assessmentproef. Ik wil hem graag helpen om beter voorbereid te zijn.”
• “Kan emotionele intelligentie ontwikkeld worden?”
• “Ik weet niet hoe ik moet reageren wanneer iemand boos wordt op mij.”

Bemiddeling

• “Twee medewerkers in mijn team spreken niet meer met elkaar.”
• “Er lijkt een sluimerend conflict in het managementteam, maar ik kan er niet precies de vinger op leggen.”
• “Het klikt niet met mijn nieuwe leidinggevende. Hoe moet ik dit aanpakken?”