Frank De Munter

WIE BEN IK ?

Als verkoper, Account Executive, Key Account Manager en Sales Manager gedurende meer dan 20 jaar in zowel nationale als multinationale bedrijven ben ik doorgegroeid tot Master Facilitator Coach waarbij ik verkoopsploegen en hun management train. Sinds 1986 heb ik meer dan 7.000 mensen getraind en dit eveneens in de franse en engelse taal.

In de USA en in Zwitserland volgde ik een opleiding in “Positieve Psychologie”, “Gestalt”, en “Cognitieve Gedragstherapie.” Appreciative Inquiry en EFT (Emotional Freedom Technique) zijn mijn belangrijkste tools in het omgaan met verandering.

Momenteel begeleid ik bestuurders en lijnmanagers bij het coachen van hun medewerkers. Ook topsporters zijn mijn klanten. Ik ben tevens een Executive, Management, Life & Mental Coach. Mijn interventies zijn interactief en empatisch. De deelnemers krijgen van mij de beschikking over zeer performante tools en mijn ervaring zorgt ervoor dat ze makkelijk worden aangeleerd en op passende wijze kunnen worden toegepast. De expertise in alle voornoemde domeinen stelt mij in staat om verder te gaan dan de theorie en ik bied als ervaringsdeskundige zeer concrete en praktische oplossingen aan. Mijn opleidingen zijn zodanig opgevat dat de belangrijke items grondig worden aangeleerd en dus ook konsekwent kunnen worden toegepast. Het zijn dus vooral DOE- en HANDS-ON opleidingen.

After all: begrijpen hoe je tennis speelt is één ding – en bovendien heel makkelijk. Effectief tennisspelen daarentegen is heel wat anders. . . En juist daarom: “Vertel het mij, en ik zal het begrijpen, toon het me, en ik zal het herkennen, laat het me doen, en ik zal het kunnen.”

De laatste jaren geniet ik intens van de succesvolle resultaten die ik samen met mijn klanten heb behaald bij het invoeren van AI (Appreciative Inquiry). Aan de basis van dit proces liggen enerzijds die aspecten waardoor de medewerkers zich optimaal geslaagd voelen binnen de onderneming en waar ze fier over zijn, en anderzijds die kwaliteiten die zij nog verder ten dienste van zichzelf en hun onderneming willen verdiepen en uitbouwen. Het is opmerkelijk hoe dit proces de medewerkers van hoog tot laag een gevoel van verbondenheid geeft en waarbij “werk” terug wordt ervaren als krachtige bron van persoonlijke vervulling.

Mijn devies: “Doe wat je doet met hart en ziel en je hoeft geen enkele dag van je leven meer te werken” (Confucius)