Een Steun voor Leidinggevenden

Als leidinggevende bevind je je vaak in een eenzame positie, zonder naaste collega’s, tussen jouw team en de werkgever of het bestuur. Je draagt een grote verantwoordelijkheid: successen worden gezien als vanzelfsprekend, terwijl bij moeilijkheden alle ogen op jou gericht zijn.

Waarom Een Coach?

Leidinggevenden zoeken vaak steun binnen de organisatie, maar openheid kan belemmerd worden door hun positie en de belangen van anderen. Een externe coach biedt je de mogelijkheid voor een open dialoog en helpt je capaciteiten naar een hoger niveau te tillen:

• Je hebt een klankbord
• Je wordt uitgedaagd
• Je verhoogt je effectiviteit

Coaching Vragen

Bij een coach krijgen jouw vragen de aandacht die ze verdienen. Enkele voorbeelden:

• Hoe kan ik mijn team stimuleren tot meer creativiteit en innovatie?
• Hoe kan ik de effectiviteit van mijn team verhogen?
• Leiden, sturen of coachen?
• Verbetering van contact met medewerkers
• Anders omgaan met stress

De Kracht van Externe Coaching

Een externe coach heeft geen eigen agenda of belangen in de uitkomst. Je kunt rekenen op:

• Professionele aanpak
• Open blik zonder taboes
• Preventie van stress, burn-out en bore-out