Matthijs Van Der Want

Coaching die bij u past

Uiteraard volgt coaching een individueel programma. Dat volledig aangepast is aan uw doelstellingen en uw persoonlijkheid. Om u toch een houvast en wat extra inzicht in mijn meerwaarde te geven, zet ik de belangrijste types even op een rij:

Executive coaching
Voor senior managers en high potentials.
Tijdens de coaching leert u:
- omgaan met uitdagingen buiten uw comfort zone;
- inspelen op reorganisaties, fusies en overnames;
- omvangrijke changemanagement-programma's implementeren;
- inefficiëntie door stress vermijden;
- uw persoonlijke ontwikkeling als high potenital stimuleren;
- nieuwe vaardigheden als manager aanwenden.

Businesscoaching
Voor bedrijfsleiders van kleine ondernemingen en startups.
Tijdens de coaching leert u:
- omgaan met de startproblemen van uw bedrijf;
- anticiperen en inspelen op de groei van uw business;
- topmedewerkers inschatten, aantrekken en behouden;
- omgaan met problemen van winstgevendheid.

Loopbaancoaching
Voor managers die worstelen met carrièrevraagstukken.
Tijdens de coaching vindt u antwoorden op heel wat vragen:
- Blijft u bij uw bedrijf of niet?
- Gaat u die nieuwe uitdaging aan? Of blijft u doen wat u deed?
Welke richting wilt u uit met uw carrière? En hoe geraakt u daar?
- Wat doet u met die veranderde werkomgeving? Met die nieuwe manager?

De coachingcyclus: vier stappen naar succes

1. Vooraf: intake & opstart
We leggen samen de krijtlijnen vast en gaan na of u nood hebt aan coaching. En op welke manier. Dit komt zeker aan bod:

1. uw behoefte aan coaching;
2. uw verwachtingen;
3. vertrouwelijkheid;
4. onze werkwijze en manier van rapporteren;
5. wie bij de coaching wordt betrokken;
6. wat uw traject precies kost;
7. hoe we informatie verzamelen en contact houden;
8. wat we willen bereiken aan het eind van het traject;
9. tot hoever de samenwerking reikt.

U kiest wanneer en waar. En u beslist na de intake of we samen in zee gaan of niet.
Volledig vrijblijvend.

Gaan we er samen voor? Dan leggen we de afspraken vast in een duidelijke overeenkomst. Goede afspraken maken goede vrienden.

2. Coaching: 5 à 7 sessies
U kiest wanneer, waar en hoe ( live, per telefoon of via e-mail) de coaching zal plaatstvinden. Ik stel vragen. Verrassende vragen, die u zichzelf nog niet eerder stelde. Vragen waarover u even moet nadenken. Vragen waarvan het antwoord tegelijk een nieuw inzicht is. U antwoordt, en ik geef feedback.

Resultaat: u komt snel tot eigen inzichten en weet daaraan doelgerichte acties te koppelen.

3. Taken: tussen de sessies door
Na elke sessie krijgt u huiswerk mee. Opdrachten om uw nieuwe inzichten in de praktijk toe te passen. Of taken die u zelf nieuwe inzichten geven. Zoals gedragsveranderende oefeningen, oefeningen om uw zelfbewustzijn aan te scherpen, online tests, assessments, ...

4. Evaluatie: uitgebreid en resultaatgericht
We vergelijken uw oorspronkelijke doelstellingen met de behaalde resultaten. Daarvoor gebruiken we uiteenlopende methodes: observatie door directe managers, 360°-feedback, zelf-assessment, ...