Ellen Van Pelt

Coaching vanuit psychoanalytisch perspectief

VISIE

Coaching en psychoanalyse lijken twee verschillende werelden. De praktijk leert me echter dat de psychoanalytische theorie en praktijk een goede basis vormen voor coaching binnen het bedrijfsleven.

Bij deze vorm van coaching ligt de focus niet op lessen, instructies,  spelen met trendy termen. De coaching is erop gericht om door zelfreflectie inzichten te verwerven die het gedrag veranderen en het arsenaal aan keuzemogelijkheden te verruimen. Hoewel tijdens het coaching traject verbanden gelegd kunnen worden tussen professionele en persoonlijke levensdomeinen, zullen deze laatste enkel uitgediept worden voor zover ze relevant zijn voor een verdere groei op professioneel vlak.

Tijdens de gesprekken wordt gewerkt op een meta-niveau. Er wordt gezocht naar structuren en patronen die steeds terugkeren. Vanuit dit helikopterperspectief krijgt de cliënt meer zicht op zichzelf en zijn professionele omgeving.

Hoewel vanuit coaching adviezen betreffende de organisatorische structuur geformuleerd kunnen worden, is de coach geen organisatieconsultant.

(zie ook Geert Moerman, Coaching zonder sofa: coach en cliënt in het bedrijfsleven, analyticus en analysant in de kuur, Tijdschrift Klinische Psychologie 2008)

VOOR WIE?

Coaching is er voor wie vastloopt in zijn professionele situatie en geconfronteerd wordt met burn-out, conflicten of stress.

Daarnaast richt coaching zich ook op cliënten die zich verdere willen ontwikkelen op vlak van leiding geven of communicatie.

TRAJECT

Een coaching traject bestaat gemiddeld uit tien gesprekken, verspreid over drie à vier maanden. Dit kan worden aangepast naargelang de individuele noden.

Tijdens de eerste gesprekken wordt gepeild naar persoonlijke doelstellingen, de motiverende en demotiverende factoren, de sterke en zwakke punten van de cliënt. Op basis van deze gesprekken worden belangrijke thema’s geïdentificeerd. Vanaf dan wordt per sessie één van die thema’s uitgediept. Op het einde van de sessie wordt overeengekomen hoe de cliënt tussen de sessies zal verder werken aan dit thema. De volgende sessie begint met een recapitulatie van de het thema.

De laatste sessie wordt het geheel van het traject overschouwd en wordt gekeken naar welke stappen op lange termijn zinvol en nodig zijn.

Er is ook de mogelijkheid van coaching op een permanente basis. Dit kan een ankerpunt zijn in de dagelijkse stroom van gebeurtenissen.

AANMELDING OP EIGEN INITIATIEF

U kan zich op eigen initiatief aanmelden voor een traject coaching. Dit kan via mail of telefonisch (zie Contact)

AANMELDING VANUIT DE ORGANISATIE
Wanneer men als organisatie een vraag heeft tot coaching van één van zijn werknemers is het  belangrijk dat de werknemer op de hoogte is van de vraag en zelf akkoord is met het opstarten van coaching.

Als organisatie hebt u recht op feedback over het verloop van de coaching. Tijdens een gesprek met de betrokken partijen worden afspraken gemaakt over hoe feedback gegeven zal worden. Hierbij wordt maximaal rekening gehouden met het recht op vertrouwelijkheid voor de cliënt.

PRAKTISCH

De coaching kan plaats vinden bij u in de organisatie of in mijn praktijk.

De kostprijs is in overleg te bepalen.