FranklinCovey Belgium
FranklinCovey is een internationale organisatie gespecialiseerd in gedragsverandering. Wij helpen mensen en organisaties resultaten te behalen waarbij een verandering in gedrag nodig is.
Visie op Persoonlijke Ontwikkeling:
“Goed” is misschien voor sommige mensen goed genoeg, maar de meeste mensen willen meer dan goed zijn. Er zit iets in ons dat maakt dat we net dat beetje beter willen zijn. Dat jouw acties, jouw prestaties, jaren later nog steeds herinnerd worden om de impact die deze gemaakt hebben op je vrienden, familie, collega’s, of zelfs de wereld!
Onze passie en missie is om mensen en organisaties aan te zetten tot grootse prestaties (To enable greatness in people and organizations everywhere)! Grootse prestaties op persoonlijk niveau betekenen voor iedereen iets anders. In de kern gaat het erover dat je overwinningen blijft behalen op jezelf, dat je de dingen die je lastig vindt blijft ondernemen, omdat dat hetgeen is wat je voldoening gaat brengen en blijft geven.
Bij alle FranklinCovey programma’s gaat het altijd over twee essentiële aandachtsgebieden; Karakter – De capaciteit van persoonlijke en interpersoonlijke effectiviteit – en Competentie – Het vermogen om duurzame resultaten te behalen- Elke verandering begint van binnen uit, de focus ligt hierbij niet alleen op wat je doet, maar ook op wie je bent. Aan het einde van de dag werken we graag met wie we aardig vinden, maar blijven we graag met diegene werken als er ook nog resultaten behaald worden.
Jouw Persoonlijke Ontwikkeling
We hebben allemaal andere redenen om ons te verdiepen in onze persoonlijke ontwikkeling. Wat de reden ook is, het besef dat je zelf de verantwoordelijkheid en de leiding moet nemen over je eigen leven is enorm belangrijk. Persoonlijke ontwikkeling kan (en moet) op 4 dimensies plaatsvinden, Stephen Covey beschrijft deze bij eigenschap zeven in ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’:
persoonlijke ontwikkeling
FranklinCovey helpt jou graag met het versterken van je mindset, het verbeteren van je skillset en het vergroten van je toolset. Daarvoor bieden we diverse mogelijkheden om jou te ondersteunen:
- (E-) Boeken, audioboeken en blogs.
- Online trainingen; Insights of Accelerators.
- Live workshops; keuze uit onze kalender met Open Inschrijvingen
- Certificeer jezelf tot interne trainer van jouw organisatie
Visie op Teamontwikkeling
Diep van binnen willen we allemaal onderdeel zijn van een team waarvan de leden, zelfs jaren later, herinnerd worden om wat zij met elkaar bereikt hebben. Een team waar mensen elkaar beter maken, versterken, waar met voldoening gewerkt wordt.
FranklinCovey helpt teams succesvol te veranderen en hun performance te verbeteren. Door te werken aan gedragsverandering van leiders en medewerkers vanuit een inspirerende missie, visie en waarden. Dat doen we op basis van bewezen concepten rondom leiderschap, productiviteit, vertrouwen en uitvoeringskracht waarbij ons doel is om het team in staat te stellen de ingezette ontwikkeling zelf vast te houden, door te ontwikkelen en duurzaam te borgen.
Bij alle FranklinCovey programma’s gaat het altijd over twee essentiële aandachtsgebieden; Karakter – De capaciteit van persoonlijke en interpersoonlijke effectiviteit – en Competenties– Het vermogen om duurzame resultaten te behalen.
Het ontwikkelen van een team óf een organisatie draait om vrijheid en controle. De controle van een raamwerk, een structuur, die voor iedereen te begrijpen is en waarlangs mensen het gewenste gedrag kunnen laten zien. Maar ook de vrijheid om eigen keuzes te maken, initiatief te nemen, hen in staat stellen om hun volledige bijdrage te leveren en het potentieel te ontketenen.
Jouw Teamontwikkeling
Wil je meer weten hoe FranklinCovey kan helpen om jouw team te ontwikkelen? Kijk eens bij onze expertises en oplossingen voor een beeld van de mogelijkheden. We bieden veel verschillende vormen om jouw team verder te helpen, inclusief online leren, blended leren, trainingen verzorgd door onze eigen consultants of het gebruik maken van ons intellectuele eigendom. In elke opzet staat jouw wens en het te behalen resultaat centraal, wij doen ons best om volledig te begrijpen wat de job-to-be-done is voordat we met een advies of oplossing komen. Wat ons misschien het meest onderscheidt is dat we onszelf verantwoordelijk houden en beoordelen op basis van jouw resultaten.
Bijna alles in je organisatie – inclusief de strategie, producten en systemen – kan gekopieerd worden. Er is één ding dat onmogelijk gekopieerd kan worden: De effectiviteit van je mensen. De cultuur van je organisaties is het ultieme onderscheidende vermogen.
Elke groep mensen die regelmatig samenwerkt, onderneemt en leeft ontwikkelt een eigen dynamiek. Zij hebben met elkaar een manier (expliciet benoemd of impliciet ontstaan) gevonden om met elkaar om te gaan. In de ene groep blijft men erg beleefd naar elkaar, in een andere groep is men juist erg uitdagend naar elkaar en in weer een andere groep viert de humor hoogtij In organisaties en samenlevingen noemen we dat cultuur; Het collectieve gedrag van mensen. De aard van de onderlinge relaties, de gesproken en onbesproken waarden, de normen en systemen. De ongeschreven wetten, de subtiele boodschappen die herkenbaar zijn voor jouw organisatie, jouw groep.
Cultuur is er altijd, in elke handeling, elk contact. Vaak gaan zaken automatisch en sta je er niet bij stil, maar cultuur is bepalend voor wat er faalt en staat aan de basis van succes.
Visie op organisatieontwikkeling
De cultuur van je organisatie wordt uiteindelijk gecreëerd door de leiders binnen je organisatie. Zij geven het voorbeeld en zetten de standaard voor goede of slechte prestaties. Goede leiders hebben een bijna perfecte balans in Karakter – De capaciteit van persoonlijke en interpersoonlijke effectiviteit – en Competentie – Het vermogen om duurzame resultaten te behalen.
Leiders die hun leven, hun teams en de organisatie veranderen, doen dingen niet alleen anders, maar zij kijken ook anders. Hun verandering ontstaat van binnen naar buiten. Ze concentreren zich niet alleen op hun acties, maar ook op wie zij zijn. Zij staan model voor het hoogste niveau van persoonlijke en interpersoonlijke effectiviteit en behalen continu duurzame resultaten.
FranklinCovey helpt organisaties succesvol te veranderen en hun performance te verbeteren. Door te werken aan gedragsverandering van leiders en medewerkers vanuit een inspirerende missie, visie en waarden. Dat doen we op basis van bewezen concepten rondom leiderschap, productiviteit, vertrouwen en uitvoeringskracht waarbij ons doel is de organisatie in staat te stellen de ingezette ontwikkeling zelf vast te houden, door te ontwikkelen en duurzaam te borgen.
Verander de cultuur, verander alles!
Jouw organisatie
Wil je meer weten over hoe FranklinCovey kan helpen om jouw organisatie te ontwikkelen? Kijk eens bij onze expertises en oplossingen voor een beeld van de mogelijkheden. We bieden veel verschillende vormen om jouw organisatie verder te helpen, inclusief online leren; blended leren; trainingen verzorgd door je eigen interne trainers, gecertificeerd door FranklinCovey; training op locatie door onze ervaren trainers/consultants; licenties voor intellectueel eigendom; en transformatieprocessen door de gehele organisatie, inclusief coaching en consulting.
In elke opzet staat het te behalen resultaat en de wens van de organisatie centraal, wij doen ons best om volledig te begrijpen wat de job-to-be-done is voordat we met een advies of oplossing komen. Wat ons misschien het meest onderscheidt is dat we onszelf verantwoordelijk houden en beoordelen op basis van jouw resultaten.