Werving verwijst naar het algemene proces van het identificeren, aantrekken, screenen, selecteren en interviewen van geschikte kandidaten voor banen (permanent of tijdelijk) binnen een organisatie. Werving kan ook verwijzen naar processen die betrokken zijn bij het kiezen van personen voor onbetaalde rollen. Managers, human resource generalisten en wervingsspecialisten kunnen worden belast met het uitvoeren van werving, maar in sommige gevallen worden werkgelegenheid in de publieke sector, commerciële wervingsbureaus of gespecialiseerde zoekbureaus gebruikt om delen van het proces uit te voeren. Internettechnologieën die alle aspecten van rekrutering ondersteunen, zijn wijdverbreid, inclusief het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI).