Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen de medewerker en de werkgever over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. De medewerker zorgt voor zijn eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en de toekomst.

Werken met een POP helpt om ambities waar te maken. En om te onderzoeken wat men wilt leren en wat men moet leren om zijn werk goed te doen. Het is een vorm van leren waarmee je aan de slag kunt in het kader van je werk.