Een functioneringsgesprek is een gestructureerd, wederzijds gesprek tussen werknemer en leidinggevende met als doel het functioneren van de werknemer te evalueren, te verbeteren en te ondersteunen. Het richt zich op samenwerking, ontwikkeling en toekomstgerichte afspraken.

--> Ga direct naar de opleidingen

Het functioneringsgesprek is een belangrijk moment binnen het prestatiemanagement van een organisatie. Het gaat om een wederzijds en open gesprek tussen werknemer en leidinggevende, waarin het functioneren van de medewerker centraal staat. In tegenstelling tot een beoordelingsgesprek, dat vaak eenzijdig en formeel is, biedt het functioneringsgesprek ruimte voor inbreng van beide partijen.

Tijdens een functioneringsgesprek komen verschillende thema’s aan bod, zoals de werkinhoud, samenwerking met collega’s, communicatie, werkdruk, opleidingsbehoeften en loopbaanwensen. Het gesprek richt zich niet alleen op het verleden, maar ook op ontwikkeling en verbetering richting de toekomst.

Opleidingen rond functioneringsgesprekken leren leidinggevenden hoe ze zo’n gesprek voorbereiden, structureren en voeren. Er is aandacht voor gesprekstechnieken, actief luisteren, feedback geven en ontvangen, en het formuleren van duidelijke, haalbare afspraken. Ook het belang van een open, veilige gesprekscultuur komt uitgebreid aan bod.

Deze opleidingen zijn waardevol voor HR-professionals, teamleaders, managers en leidinggevenden die hun vaardigheden willen versterken in het voeren van constructieve, motiverende gesprekken. Ze helpen organisaties om via dialoog het welzijn, de prestaties en de groei van medewerkers te bevorderen.

Met de juiste aanpak wordt het functioneringsgesprek geen verplicht nummertje, maar een krachtig instrument voor betrokkenheid, motivatie en ontwikkeling binnen elk team.