Wat is Diversiteit ?

Wat is diversiteit?

De diversiteitsdefinitie verwijst naar het bestaan van variaties van verschillende kenmerken in een groep mensen. Deze kenmerken kunnen alles zijn wat ons uniek maakt, zoals onze cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken, samen met de dingen die onze identiteit bepalen (bijvoorbeeld ras, leeftijd, geslacht, religie, seksuele geaardheid, culturele achtergrond).

Om diversiteit beter te begrijpen en te definiëren, kunnen we erover nadenken in een sociale context. Op het werk kunt u bijvoorbeeld communiceren met collega's van verschillende geslachten, leeftijdsgroepen, geloofsovertuigingen, enzovoort. Evenzo kunnen leerlingen op school uit verschillende sociaaleconomische klassen komen en verschillende persoonlijkheden en fysieke vermogens hebben.

Hoewel de eerste dingen die in ons opkomen als we het over diversiteit hebben, ras en geslacht zijn, is er meer dan dat. Voor een diepere analyse kunt u verwijzen naar de uitsplitsing van de verschillende soorten diversiteit.

Wat is diversiteit op de werkvloer?

Om tot een definitie van diversiteit op de werkplek te komen, moeten we nadenken over alle verschillende kenmerken die werknemers (zouden kunnen) hebben. Ten eerste hebben we de beschermde kenmerken, zoals ras, leeftijd, geslacht en seksuele geaardheid. En ten tweede hebben we alle verschillende:

• Ervaringen
• Talenten
• Vaardigheden
• Meningen
• Persoonlijkheden

Deze verschillen, bijvoorbeeld de talenten van medewerkers, zijn minder duidelijk en vereisen de inspanning en proactiviteit van de organisatie om te schitteren.

Diversiteit en discriminatie

Diversiteit op de werkplek is ook nauw verbonden met discriminatie. Vooroordelen en discriminerend werkgeverschap sluiten mensen met specifieke kenmerken uit, waardoor het voor organisaties moeilijk wordt om diversiteit te bereiken en te behouden.