--> Ga direct naar de opleidingen

Loopbaanbegeleiding is een belangrijk instrument voor HR-beleid, waarbij een werknemer de keuze heeft om interne en/of externe loopbaanbegeleiding te volgen. Tijdens een coachingstraject helpt de loopbaancoach de betrokkene om inzicht te verwerven in zijn waarden, competenties, talenten en kwaliteiten. Goede loopbaankeuzes komen tot stand als de betrokkene een juist beeld heeft over zijn studie-en beroepskenmerken, en over zijn sterktes en valkuilen. Deze kunnen in kaart gebracht worden door bepaalde testen, vragenlijsten en andere vormen van informatievergaring. Verder dient de betrokkene deskundig geadviseerd te worden over de haalbaarheid van zijn alternatieven. Daarnaast zijn ook maatwerk en zelfsturing erg belangrijk om het verloop en het resultaat van het besluitvormingsproces te optimaliseren.