Opleidingen

Een opleiding die niet ingebed is in de organisatie, is vaak een druppel op een hete plaat. Bent u het beu om water naar de zee te dragen? Bij Itineris zien we opleidingen als onderdeel van een breder traject dat volledig is ingebed in de organisatie. Zo kunnen we zorgen voor een "opleiding op maat" die echt aansluit bij de behoeften van de organisatie.

Veel opleidingen worden aangeboden als oplossing voor organisatieproblemen, maar vaak missen ze effect door een gebrek aan integratie in de organisatie. Voor duurzame resultaten is een voor- en natraject essentieel. Bovendien is opleiding niet altijd de enige oplossing. Soms is individuele coaching of een structurele aanpassing binnen de organisatie meer aangewezen.

Van single loop leren naar double loop leren... Vaak leiden opleidingen niet tot de verwachte resultaten. Dit noemen we “single loop leren,” waarbij nieuw gedrag wordt aangeleerd zonder verbinding met onderliggende overtuigingen. Bij “double loop leren” wordt verder gegaan, met een focus op overtuigingen en dieperliggende waarden om duurzame gedragsverandering te bewerkstelligen.

Itineris biedt graag opleiding aan, maar dan ingebed in een traject waarbij feedback en verbinding op alle organisatieniveaus mogelijk zijn.

Onze Opleidingen:

• Communicatievaardigheden: feedback geven en ontvangen, opvolggesprekken voeren, communicatiekanalen en vergadertechnieken gebruiken
• Omgaan met diversiteit: karakterverschillen, kernkwadranten van Ofman, conflicthantering, de ijsberg van Mc Clelland, enneagram
• Leiderschapsvaardigheden: coachend leiderschap, competentie- en talentontwikkeling
• Leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Omgaan met verandering: verandering vanuit kleurenperspectief, weerstanden hanteren
• Selectie- en interviewtechnieken
• Teambuilding: ervaringsgerichte oefeningen en teamrollen
• Peter- en meterschap: erkend door Vormelek
• Lerend netwerk voor KMO-zaakvoerders en operationeel leidinggevenden
• Verbindende communicatie en assertiviteit in de zorgsector
• Opleidingen op maat: ervaringsgericht, resultaatgericht en gericht op beweging