Executive Leadership Coaching

“We besteden heel wat tijd om leiders te helpen leren wat ze moeten doen, we besteden niet voldoende tijd om leiders te helpen leren waarmee ze moeten stoppen.” - Peter Drucker

In een steeds onzekerdere en meer kostengerichte arbeidsomgeving moeten bedrijfsleiders efficiënter werken met minder middelen. Om deze reden kiezen veel leidinggevenden in uiteenlopende sectoren voor executive coaching als extra ondersteuning.

IMPACT Executive Coaching richt zich op praktische werkmethoden die leiders helpen bij positieve, blijvende gedragsveranderingen op specifieke ontwikkelingsgebieden, wat resulteert in een beter begrip van zichzelf en hun invloed op hun omgeving.

Typische ontwikkelingsdoelstellingen:

• Effectief delegeren
• Openstaan voor diverse opvattingen
• Besluitvaardigheid
• Zelfverzekerde presentatie
• Opbouwen van doeltreffende relaties
• Constructieve conflicthantering
• Verhogen van persoonlijke efficiëntie
• Leidinggevende aanwezigheid ontwikkelen

Coaching voor nieuwe leiders en leiders met hoog potentieel

Voor nieuwe leiders is het essentieel om hun rol goed te begrijpen en effectief te delegeren. IMPACT Executive Coaching helpt hen om te leren en te groeien binnen hun verantwoordelijkheid, zodat ze hun bedrijfsdoelstellingen kunnen behalen.

Opvolgingsplanning

Opvolgingsplanning en interne talentontwikkeling zijn essentieel voor risicobeheer binnen elke organisatie. Een goede opvolging is van cruciaal belang voor de stabiliteit en toekomst van een bedrijf.

IMPACT Executive Coaching werkt samen met de CEO en de Raad van Bestuur om een vertrouwensbasis en een effectief opvolgingsproces te ontwikkelen.

Opvolgingsplanning omvat:

• Beoordeling van opvolgingsbehoeften
• Evaluatie van kandidaten
• Beoordeling van toekomstig leiderschap
• Ontwikkeling van talentenstromen
• Communicatie met topkandidaten
• Ondersteuning bij een vlotte overgang