Flexvia Comm.V.
Herken de symptomen van een bedrijf dat moet veranderen voor de toekomst. Ontdek hoe je je organisatie kunt boosten en op het juiste spoor kunt zetten met een duidelijke strategie en organisatieherziening.
Flexvia Comm.V.
Je bedrijf heruitvinden voor de toekomst
Kan je bedrijf anders, beter georganiseerd? Zijn je mensen niet meer mee of heb je talent tekort? Zijn je concurrenten je steeds een stap voor? Of erger nog, je klanten? Tijd om jezelf heruit te vinden en je bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.
Herken je één van deze symptomen?
- Je vraagt je af of jullie nog voeling hebben met de klant en de markt. Zijn jullie nog bezig met waar het oorspronkelijk om ging?
- Als zaakvoerder/partner ben je het overzicht kwijt. Zelf weer de touwtjes in handen nemen? Geen oplossing.
- Een onbestemd gevoel dat het anders en beter kan. Tijd om jezelf heruit te vinden en te heroriënteren.
- Je mensen kunnen niet altijd meer mee en groeien in weerstand. Je wil hen graag meer verantwoordelijkheid zien nemen en hun talenten benutten.
- Je bedrijf is uitgegroeid tot een grote KMO met silo’s en afdelingen die vooral voor zichzelf werken.
- In een snel veranderende wereld met nieuwe technologieën en markten is het tijd om van koers te veranderen.
Boost je organisatie: wil jij ook…
- Je ondernemersvisie opnieuw tot leven brengen en je mensen inspireren om er samen voor te gaan?
- Energie vrijmaken en je bedrijf in beweging krijgen voor de toekomst?
- Je organisatie afstemmen op wat je klanten willen en klaarstomen voor nieuwe business realiteiten?
Zo zetten we samen je bedrijf terug op het spoor
- Waar wil je naartoe? Laat vandaag even los en kijk samen waar je naartoe wilt. Wat is je missie, je visie, en hoe ziet je ideale toekomst eruit?
- Waar sta je nu? Tijd voor een reality check: wat is goed en wil je behouden? Betrek je medewerkers en klanten voor een bredere kijk.
- Teken je strategie uit. Wat willen je klanten? Klopt je businessmodel nog? Is een bijsturing nodig of moet er grondig herzien worden?
- (Her)vorm je organisatie. Heeft iedereen de juiste rol? Moet je talent opleiden, aanwerven of misschien zelfs delen met andere organisaties?
Daarom kiezen klanten voor mij
- Ga voor open communicatie | Ik communiceer regelmatig over de resultaten en stimuleer interne dialoog. Je vooruitgang wordt zichtbaar en jullie vieren samen de successen.
- Laat het vooruitgaan | Door mijn ervaring in diverse sectoren werk ik me snel in, sta tussen je mensen, pak zaken aan en laat los zodra je verder kan.
- Krijg iedereen mee | Vanuit mijn unieke achtergrond (jurist, coach, bemiddelaar) werk ik doelgericht en stimuleer ik participatie en co-creatie.
- Veranker de verandering | Met de juiste methodes en tools zorg ik voor blijvende resultaten en stel ik intervisiegroepen op voor continuïteit.