ImproveMenT

Verbinding kunnen maken

Om vandaag succesvol te kunnen zijn – professioneel of privé – moet je de juiste connectie kunnen maken met “de andere”. Het maakt niet uit of dit een collega, je medewerker, je baas, de klant of leverancier is. Geen connectie, geen vertrouwen, geen relatie. Geen relatie, geen samenwerking. Voor je kunt connecteren met “de andere”, is het noodzakelijk om te connecteren met jezelf. Je de volgende vragen (durven) stellen. Waarom doe ik de dingen die ik doe? Wat geeft me energie en wat kost me enorm veel moeite? Hoe communiceer ik en hoe doe ik de dingen die ik doe? En wat is het effect hiervan op “de andere”? Is dit het effect dat ik wil bereiken en wat moet ik meer of minder doen om wel het gewenste effect te bereiken? Dit betekent: zelfobservatie, zelfreflectie, zelfinzicht wat leidt naar zelfbewustzijn. Dan pas kan de stap naar “de andere” op een effectieve manier gezet worden. Na observatie, reflectie, inzicht en bewustzijn van “de andere”.

Onderzoek naar jezelf vereist dat je op de weg daar naartoe eerlijk bent ten opzichte van jezelf en dat je ook de gehele verantwoordelijkheid neemt voor wie je bent en voor alles wat er in je leven is gebeurd, gebeurt en zal gebeuren.

In House Training

Wenst u uw medewerkers (leidinggevenden, salesteam, ...) eenzelfde opleiding aan te bieden, dan is een aanbod op maat de geknipte oplossing.

Door dialoog en gesprek leren we uw onderneming van binnenuit kennen
Samen zoeken we naar de juiste accenten die u en uw teams wensen te leggen
Op basis van de al deze input wordt een programma op maat samengesteld.  Hierin zoeken we steeds naar de ideale mix tussen theoretische onderbouw, discussie & brainstorming, oefeningen en spelvormen
Bij voorkeur werken we met cases uit uw dagelijkse praktijk of die van uw medewerkers

Coaching

Hoe vaak draaien we bij problemen of uitdagingen, privé of professioneel, keer op keer in dezelfde rondjes. We rijden onszelf steeds weer vast op een overtuigende manier. Blind voor andere opties, soms angstig voor het onbekende, dikwijls koppig vastklampend aan ons eigen gelijk en vastgeroeste gedachten en overtuigingen. We hechten ons vast aan wat we denken goed te weten, kennen en kunnen, zoekend naar een vals gevoel van zekerheid. We leggen de verantwoordelijkheid vaak bij anderen, terwijl we onze eigen impact minimaliseren. Als we altijd de dingen blijven doen zoals we altijd gedaan hebben, dan krijgen we alvast wat we altijd hebben gekregen. Iets anders doen creëert toch weerstand, of niet?

Coaching start bij de bereidheid om onze blinde vlekken en valkuilen onder ogen te zien én bij de beslissing om het anders te doen. Coaching is een keuze voor meer zelfbewustzijn en een grotere persoonlijke impact. Voor sterkere motivatie en fun in leven en werk.
Coaching gaat over het het deblokkeren en verminderen van onze weerstand en het vrijmaken van reeds aanwezig potentieel en energie om de prestaties (op welk vlak dan ook) en effectiviteit te optimaliseren. De juiste vraag, spiegel en confrontatie op het juiste moment kunnen verhelderend, verlichtend werken.
Coaching is een gestructureerd begeleidingsproces waarbij onze coaches in een co-creatie met de coachee en opdrachtgever nieuwe inzichten, perspectieven en mogelijkheden exploreren. Sterktes worden in de verf gezet, obstakels verdwijnen of krijgen hun juiste plek.
Dit proces vertrekt vanuit een geloof in de kracht van elkeen, wederzijds vertrouwen, gelijkwaardigheid, het durven nemen van eigen verantwoordelijkheid. Het resulteert in een door de coachee opgesteld en gedragen realistisch actieplan.

Gemakkelijk? Neen, waarschijnlijk niet. Veranderen, dingen op een andere manier aanpakken vraagt bij iedereen moeite, veel energie en focus. Maar het is de investering in jezelf meer dan waard. Het gevoel terug de energie te hebben om "er tegen aan te gaan" is onbetaalbaar.