Human Competence Management
Visie en concept
HCM² – Partner in Personeel en Organisatie
Ons motto: ‘Happy Cows make More Milk’. En dat is een bewezen feit!
Gelukkige competente medewerkers maken een bedrijf inderdaad succesvol!
Uit een omstandig onderzoek van de KUL is gebleken dat mensen pas tevreden zijn als er met volgende drie basisbegrippen rekening wordt gehouden:
Duidelijkheid - Wat verlang je van mij? Wat mag ik van jouw verlangen? Wat vind je van mijn prestaties? Wat staat er te gebeuren? …
Tweerichtingscommunicatie – of nog : Het gevoel van inspraak
Persoonlijke groei – Financieel, ervaring, opleiding, waardering, …
Het is onze taak om organisaties te begeleiden en te ondersteunen bij de praktische uitvoering van deze drie basisbegrippen.
Management Training – Management Coaching
Een persoonlijke groei doet het bedrijf groeien. Training en coaching vormen de meststof.
Retentie via Team Development
Gelukkige medewerkers en een sterk retentiebeleid hebben een belangrijk aandeel in het succes van een bedrijf. Niet enkel het individu staat hier centraal, ook de interacties tussen de individuen. De aandacht voor het geheel is immers even belangrijk als de aandacht voor de persoon.
Retentie betekent dat ook het sociale aspect binnen een groep goed moet zitten. Team Building is hiervoor een beproefde methodiek. Via gezellige etentjes, avontuurlijke uitjes en uitgedokterde spelen worden mensen bij elkaar gebracht en leren ze elkaar op andere manieren kennen.
“Maar hoe loopt het nu met het team? Loopt de onderlinge communicatie al wat beter? Is het team nu beter gewapend tegen communicatiestoornissen, stress en conflicten?”
Team Development gaat verder Team Building.
Jung gaf al aan dat we allemaal geboren worden met een aantal natuurlijke voorkeuren over hoe je informatie opneemt en beslissingen neemt.
Door mensen inzichten te verschaffen in de verschillende (MBTI)-types binnen een team, met de bijhorende denk- en communicatiepatronen, worden uitdagende teamproblemen hersteld en voorkomen. Daarenboven worden de teamleden doorheen enkele praktische communicatie-, stress- en conflictoefeningen geloodst die hen leren doelgericht samen te werken, elkaars reactie te begrijpen én met de juiste communicatie hier op in te spelen. Ze begrijpen elkaar beter en kunnen zelfs elkaars communicatiestijlen gebruiken. Door bovendien hier ook Team Building activiteiten te integreren, wordt ook het sociale aspect en de ‘fun’ niet uit het oog verloren. De machine geolied en de sfeer hersteld!
Op maat trainingen en coachings:
HCM² is gespecialiseerd in tussenmenselijke en leiderschapsvaardigheden, zoals Stress Management, Coaching, Mensgericht leidinggeven, Leidinggevende durf, Motiveren, Communicatie, Voeren van evaluatiegesprekken, Conflicthantering, Assertiviteit, enz.