Cygnus Coaching

Cygnus gaat uit van  een concrete en pragmatische aanpak, en  focust op resultaat. Onze  methode, aanpak en begeleiding zijn volop gericht op  een optimale efficiëntie en effectiviteit. Een helder gestructureerd proces leidt tot  de realisatie van de persoonlijke of bedrijfsdoelstellingen.

Coachingstraject

Intake
We maken kennis, en luisteren aandachtig  naar de noden en verwachtingen. Inhoudelijk stellen we scherp op  de gewenste situatie, de praktijkervaringen, de hindernissen. De ontwikkelingsdoelen worden op elkaar afgestemd zodat de interventies zo veel mogelijk tot  ontwikkeling leiden.

Coaching
Er wordt een diepgaande analyse gemaakt van het te bereiken resultaat. We werken met concrete situaties uit de praktijk.  Remmingen en  blokkades   komen naar boven. Via coaching en een aangepaste methodiek boren we  (nieuwe) hulpbronnen aan om de hindernissen uit de weg te ruimen en  het gewenste resultaat te bereiken.
De interventies richten zich zowel op het denken en handelen als  op het voelen van de coachee. We leggen inzichten, vaardigheden en gevoelservaringen samen om  een langdurig effect te bereiken.

Integratie en opvolging
Tijdens elk gesprek maken we  tijd en ruimte om de behaalde resultaten te evalueren. We bespreken elke stap, zodat  de behaalde resultaten geïntegreerd worden  in het dagelijks functioneren en geborgen worden in de tijd.
De coachee wordt  begeleid naar autonomie en onafhankelijkheid.

Traject en prijs
Een standaardtraject omvat 6 sessies van 1 à 1.30u
De gemiddelde periode tussen 2 sessies is  2 à 3 weken.
Voor alle informatie over  de prijs van een coachingsessie  of  -traject kan je mij persoonlijk contacteren.

Methodiek

Ik beperk mij niet tot  één enkele theorie of  één enkel model…
Ik geloof dat coaching als vaardigheid en attitude beïnvloed wordt door verschillende expertisegebieden zoals change-management, leadership,  neuro-linguïstisch programmeren, systeemopstellingen, transactionele analyse, …
Het begeleidingsproces is dan ook gebaseerd op verschillende expertisedomeinen, zonder uitgesproken voorkeur.
Een goed inzicht biedt  het ijsbergmodel van McClelland. Boven de waterlijn worden gedrag, kennis en vaardigheden zichtbaar. Onder de waterlijn schuilt het onzichtbare gedeelte van de persoon, dat vaak ook niet bewust is: opvattingen, waarden, normen, motieven en eigenschappen. Als coach richt ik mij op het gedeelte onder de waterlijn. Als daar beweging in komt, volgt het gedeelte boven de waterlijn vanzelf!