Conext Consulting Comm V

Missie

Conext streeft ernaar kennisintensieve organisaties te versterken door het ontwikkelen van competente medewerkers en leidinggevenden die hun sterktes inzetten om meerwaarde te creëren voor de toekomst.

Visie op leer- en ontwikkelmogelijkheden

Co-creatief

Vanuit uw vraag als klant creëren we samen een ontwikkeltraject op maat, dat steeds flexibel kan bijgestuurd worden in functie van wat op dat moment nodig is. Zowel rond de inhoud als het proces streven we naar partnership en open dialoog.

Concreet

Onze trainingen zijn hands on, concreet en praktijkgericht. Geen wollige verhalen, geen theoretische uiteenzettingen. Theoretische modellen worden enkel aangereikt als een nieuwe ‘bril’ van waaruit u vanuit een ander perspectief naar uw situatie kan kijken. De toepasbaarheid en transfer van het geleerde wordt vergroot door on-the-job interventies, reële bedrijfssimulaties en een follow-up die aansluit bij bestaande bedrijfs (HR)-processen.

Continu & duurzaam

Continue en duurzame verandering vindt enkel plaats als de lerende ook zin en energie heeft om “the bumpy road” van verandering in te slaan. We geven daarom training op een positieve, coachende en waarderende manier en stimuleren deelnemers om nieuwe uitdagingen aan te gaan met hoofd, hart en handen.

Contextueel

Onze trainers kijken naar het ruimere systeem waarbinnen de verandering in gedrag of attitude dient te worden gerealiseerd. We hebben oog voor de organisatiecultuur en voor de interactie tussen meerdere actoren: zij spelen een rol in wat er voor uw organisatie al dan niet werkt. Vanaf de intake tot en met de follow-up van het traject betrekken we dan ook meerdere partijen (n+1, collega’s, HR, MT,…).

Congruent

Onze trainers zijn authentiek en maken waar wat ze beloven. Twijfelen we aan het duurzaam effect van gevraagde interventies, dan zeggen we dat op voorhand. Merken we dat een andere partner uw vraag beter kan invullen omdat deze buiten onze expertise valt, dan adviseren we dat eveneens.

Coaching is een doelgerichte en krachtige begeleidingsvorm waarbij de coachee zijn/haar professionele of persoonlijke doelen helder stelt en nieuwe mogelijkheden ontdekt om deze te realiseren.

Via coaching begeleiden we een ontwikkelingsproces waarin de coachee over zichzelf reflecteert, nieuwe perspectieven vindt, zich laat uitdagen, nieuwe acties uitprobeert, bewuste keuzes maakt en op die manier positieve richting geeft aan zijn/haar (professioneel) leven.

Onze trainingen zijn interactief, ervaringsgericht en concreet.  We combineren het uitwisselen en verwerven van inzichten  met het trainen van vaardigheden op een aangename manier: humor is nooit ver weg.  Hiervoor zetten we een variatie van interactieve werkvormen in: simulaties met acteur, business games, intervisie, supervisie, large scale interventions, action learning, AI, blended learning,...

We begeleiden processen waarbij het probleemoplossend vermogen van een team, afdeling,...aangesproken en vergroot wordt. Als facilitator reiken we zelf geen inhoud aan: we stimuleren het team om zelf antwoorden te formuleren en betekenis te creëren.