Inge Vanheule

Hoe verloopt een coachingtraject?
Een coachingsessie duurt 1,5 tot 2 uur.
Mijn coachingruimte ligt in Drongen. Ik coach op locatie, al is dat liefst niet op uw eigen werkplek. Skype-coaching is ook een mogelijkheid, waarmee ik positieve ervaringen heb.
We starten met een verkennend gesprek. Hierin maken we tijd om je situatie/wensen te bespreken. We verhelderen je doel(en), verkennen we de concrete praktijk. Als coach schets ik ook de werkwijze. Zo krijg je zicht op de aanpak en op mij als persoon. Na dit gesprek beslissen we samen hoe we verder gaan.
De duur van een traject hangt uiteraard samen met de doelstellingen die je wenst te bereiken. Doorgaans kunnen we in 5 sessies diepgaand werken zodat je resultaten boekt. Het aantal sessies bepalen we altijd in samenspraak en kan ook wijzigen op basis van de voortgang die we behalen.
Ik aanvaard loopbaancheques. 

Wat is de aanpak?
Ik werk met een relationele aanpak (jij in relatie tot je directe omgeving, medewerkers, peers, organisatie, stakeholders). Ik bied je vertrouwen en vertrouwelijkheid, bevestiging en ondersteuning zodat je in je kracht komt te staan. Als coach daag ik je ook uit, op lef en durf, op tegenstrijdigheden, op stoorzenders. Na elk gesprek heb je concrete actieplannen of handvatten. Ik gebruik verschillende methoden/modellen, zo veel mogelijk wetenschappelijk onderbouwd. Als coach ben ik geen aanhanger van 1 bepaalde theorie. Verder ga ik niet zelf voorstellen om te werken met persoonlijkheidsprofielen of dure testen. Als je reeds dergelijke rapporten hebt, dan kunnen die wel een goede insteek vormen bij coaching. 

Wat is het effect van coaching in vergelijk met training?
In trainingen en opleidingen ga je inzoomen op allerlei mogelijke tools, vaardigheden, tips en attitudes. Vaak merken we dat je ondanks de interessante theorie, inzichten en voornemens, niet zo veel in je eigen functioneren gaat bijsturen. Je omgeving merkt er soms weinig van. Bij coaching verkennen we je vraagstuk/noden en mogelijke oplossingswegen.  We bespreken concrete acties die leiden tot concrete, zichtbare verandering. Je zet stappen die een direct effect hebben.

Wat is het effect binnen een bedrijf of organisatie?
Het is zeker de moeite waard om in te zetten op coachingstrajecten voor uw leidinggevenden. Het effect is meteen veel groter en duurzamer dan bijvoorbeeld enkel de medewerkers te laten coachen.