ADC commv

De behoeften zijn vaak heel erg specifiek, en niet los te maken van de context van andere afdelingen, de interne organisatie, de markt waarin gewerkt wordt, de beschikbaarheid van mensen enz. Daarom is een kortlopende open training voor enkele medewerkers dikwijls slechts een lapje tegen het bloeden, en onvoldoende effectief op termijn. Al biedt een open training het onbetwistbaar voordeel van de kruisbevruchting, uw medewerkers hebben specifieke noden die specifieke aandacht moet krijgen, rekening houdend met het kader van het bedrijf. Het gaat vaak niet om een zuivere vorm van training of coaching, maar een coctail op maat uit het aanbod hieronder.

Welke flexibiliteit en toegevoegde waarde kan ADC u bieden?
Luisteren is de eerste stap in de ADC aanpak. We willen namelijk samen met u ten gronde analyseren uit wàt een vraag ontstaat. Gaat het om organisatorische aspecten, competentievragen, communicatiestoringen,... Pas wanneer we deze informatie duidelijk hebben en uw doelen samen met u scherp hebben gesteld (SMART Specifiek Meetbaar Acceptabel Relevant en Tijdsgebonden) kunnen we voor u een persoonlijk bestek maken met advies over de benadering.

Het blijft natuurlijk uw vrijheid de definitieve beslissing te nemen in de voorgestelde aanpak, en hierin desgevallend prioriteiten te stellen.

We garanderen u in alle geval

een aanpak die kadert in het groter geheel van uw visie en strategie
praktijkgericht werken met voorbeelden uit ùw praktijk
interactief met betrokkenheid van alle deelnemers
zichtbare resultaten
een ervaren coach/trainer
inhoudelijk gespecialiseerd. ADC aanvaardt geen opdrachten buiten zijn competentiedomeinen
ruim 30 jaar ervaring als executive, (lijn)manager en consultant
ruime didactische ervaring
ruime ervaring in diverse sectoren en doelgroepen
trainingprogramma's worden altijd onderbouwd met een uitgebreide syllabus incl. een referentielijst voor wie (nog) meer wil weten over het onderwerp
ADC instrumenten
Training op maat. Alle thema's uit het ADC aanbod kunnen worden aangepast aan uw specifieke vragen. Vindt u het thema dat u zoekt niet in ons overzicht, vraag dan zeker naar de mogelijkheden. Niet alle maatwerkthema's worden op de site gepubliceerd.

Coaching en begeleiding. Individueel of in Team. Vaak hebben medewerkers of Directieleden wel voldoende kennis en vaardigheden, maar niet meteen de ervaring om uit eigen kracht en inzicht (nog) beter te presteren. ADC biedt hen de tijdelijke steun om zichzelf te empoweren.　

Enforce. ADC versterkt tijdelijk uw personeelsbestand, bv. op een beurs, tijdens een event, ad interim tijdens een tijdelijke afwezigheid

Projectbegeleiding. Soms valt de ontwikkeling of begeleiding van een project buiten het competentiekader of heeft gewoon niemand er tijd voor. In dàt geval kan ADC de ontwikkeling, de opstart of toezicht op de uitvoering voor zijn rekening nemen. Het gaat bv. om Diversiteitsplannen, ontwikkeling van een onthaalbrochure voor nieuwkomers, invoeren van Account Management in een commerciële organisatie...

Advies. Het gebeurt dat bedrijfsleiders en managers zo dicht op de feiten zitten dat niet meer helder is op welke manier een uitdaging kan worden aangepakt. Extern advies brengt dan zuurstof in het debat. Bedrijven deden in het verleden beroep op ADC voor o.a. strategisch en marketingadvies, de (re)organisatie van de sturing en opvolging van een verkoopteam, de reoriëntatie en sanering van activiteiten in het kader van een WCO*-procedure...

*WCO Wet betreffende de Continuïteit van de Ondernemingen, op 1 april 2009 gestart ter ondersteuning van bedrijven in tijdelijke moeilijkheden (het vroeger gerechtelijk akkoord)

Kmo-portefeuille voorziet subsidies voor opleiding, advies en coaching
Kmo's kunnen subsidies krijgen voor opleiding, advies, strategisch advies, advies internationaal ondernemen, technologieverkenning en coaching. Dankzij de uitstekende samenwerking met verschillende erkende aanbieders kan u de prestaties van ADC inbrengen in de Kmo-portefeuille. We geven u graag meer uitleg.

Uw voordelen
Een maximaal rendement dankzij maatwerk

De inhoud wordt afgestemd op uw visie, uw strategie en uw doelen

Herkenbaarheid zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid van de deelnemers

We schikken ons naar uw praktische voorkeuren: tijdstip, plaats, duur, omvang van de groep

Betaalbaar en op maat van uw bedrijf en mensen

Succesverhalen
De commerciële buitendienst van een klant kwam er niet toe voldoende potentiële markten en klanten te prospecteren. Uit analyse bleek dat het bedrijf zelf geen duidelijke visie had op prospectie, en hoe deze moest aansluiten bij haar visie en strategie. ADC hielp het bedrijf en haar commerciële medewerkers bij het opstellen van een gericht prospectieplan, de praktische aanpak op het terrein en de begeleiding ervan door de sales manager. 

Een Kmo was in de loop der jaren geruisloos uitgegroeid tot een bedrijf van 20 medewerkers. Er heerste in het bedrijf een cultuur van werken en naar het bord kijken, maar geen traditie inzake opleiding of sociale organisatie. Omdat het bedrijf besefte dat ze hierdoor aan aantrekkelijkheid verloor op de arbeidsmarkt en dus moeilijker personeel kon werven (Employer branding, het imago als werkgever), besloot ze haar personeelsbeleid drastisch aan te pakken. ADC hielp haar bij het opstellen en uitvoeren van een Instapdiversiteitsplan, dat meteen ook voldeed aan CAO 104, het verplichte werkgelegenheidsplan voor werknemers ouder dan 45 jaar.

Een interne medewerker werd gepromoveerd tot Teamverantwoordelijke. In de maanden die volgden kwam de klant tot de vaststelling dat de uitstekende kwaliteiten van een lijnmedewerker niet volstaan om ook een goed leider te zijn. In overleg met Directie en betrokkene werd een stapsgewijs geïntegreerd training- en coachingplan opgezet om de chef te versterken in zijn kennis en competenties inzake motiverend en situationeel (bege)leiding geven, functieprofielen doorlichten, functioneringsgesprekken voeren en POP Persoonlijke OntwikkelingsPlannen opstellen.