Nele Ballière

• Is het oprichten van een personeelsdienst voor u een moeilijk te nemen kaap?
• Hebt u een verantwoordelijke personeelsadministratie die plots ziek valt of ontslag neemt?
• Staat u voor een piekperiode of een periode van reorganisatie of hebt u projecten die extra werk op de personeelsdienst met zich meebrengen?
• Hebt u een vierkant draaiende personeelsdienst waar men het bos niet meer door de bomen ziet ?
• Bent u van plan uw personeelsdienst te reorganiseren ?

Mijn dienstverlening kan bestaan uit :

Loons- en Personeelsadministratie

· Voorbereiding loonberekening (het verzorgen van de maandelijke ingave van data in het loonverwerkingsprogramma, verwerking en door vergelijking met de input de berekende gegevens controleren en eventuele rechtzettingen laten gebeuren.)
· Opmaak attesten en sociale documenten.
· Opbouw en beheer personeelsdossiers.
· Opmaak contracten en het verzorgen van de administratie na aanwerving of na ontslag.
· Verzorgen van alle administratie omtrent brugpensioen, tijdskrediet, educatief verlof, maaltijdcheques, economische werkloosheid, arbeidsongevallen, ziekte, …
· On the job-opleiding geven aan uw (nieuwe) personeelsmedewerker.

Personeelsbeheer

· Begeleiding bieden bij recrutering : objectief selecteren van kandidaten (opstellen advertenties, preselectie CV’s, beheer van het sollicitantenbestand, voeren van selectiegesprekken) waarbij u als klant continu op de hoogte blijft van de stand van zaken.
· Zorgen voor een correcte afhandeling bij ontslag van een medewerker zowel menselijk (om. exit-gesprek) als administratief.
· Zorgen voor een optimale inwerking van een nieuwe kandidaat (onthaalbrochure, peter-/meterschap, het plannen van opleidingen, functieomschrijving).
· Aanvragen voor subsidies en tussenkomsten bij tewerkstelling en vorming in orde brengen.
· Het snel en met de nodige zorg beantwoorden van vragen van uw medewerkers omtrent hun loonberekening en -betaling en personeelsaangelegenheden.
· Het verzorgen van contacten met de sociale partners en officiële instanties.
· Ten allen tijde een antwoord bieden op rapporteringsvragen van het management omtrent personeelsaangeledenheden (ziekteverzuim, personeelskosten,…).

HRM-consulting

· Advies verlenen aan en beleidsondersteunend werken voor het management (core-HR en HR gerelateerde topics).
· Uitdenken, uitwerken en optimaliseren HR procedures.
· Begeleiding verandertrajecten binnen HR.
· Implementatie sociale wetgeving en CAO’s.
· Aanpassingen uitvoeren aan uw arbeidsreglement en de arbeidsovereenkomsten die in uw bedrijf gebruikt worden.
·
Implementeren van een resultaatgericht mensmanagement (funtionerings- en beoordelingsgesprekken, competentiemanagement,…).
·
Uitwerken en implementeren individuele prestatiebeoordeling en verloning.
· Adviseren in ontwikkelingsbehoeften en persoonlijke ontwikkelingsplannen.
·
Uitwerken van een passend onthaalbeleid (onthaalbrochure en -procedure).
·
Stroomlijnen en ondersteunen van de interne communicatie.
· Informatievoorziening naar de medewerker toe.
·
Optimaliseren van efficiëntie en effectiviteit op de personeelsafdeling.
· Uitwerken en implementeren van opleidingsplannen.

Uw medewerkers vragen een goed beheer en dagelijkse aandacht. Ik kan (een gedeelte van) deze zorg van u overnemen en ondersteuning bieden, aangepast aan uw situatie. Een kopzorg minder voor u en u kunt zich concentreren op de essentie: uw onderneming.

Heb ik uw interesse gewerkt, aarzel dan niet contact op te nemen. Ik kom graag bij u langs voor een kennismakend gesprek.