Kristl De Loose

DOELTREFFEND

Wat we doen is onlosmakelijk verbonden met hoe we dat doen en met de identiteit van DISIR.

Onze aanpak is rechtstreeks, maar breed. Dat is geen contradictio in terminis, dat is DISIR-logica.

We luisteren, zoeken een rode draad, analyseren de vraag en ont-dekken kansen. We onderzoeken de sterkte van een verleden, de actuele mogelijkheden, de potentiële krachten voor een toekomst.

Dat kan leiden tot kleine stappen om een proces op gang te brengen met opmerkelijke gevolgen. Sterke punten grijpen we aan voor ontwikkeling, ondersteuning of organisatorische onderbouw.

DISIR blijft tot veranderingen duurzaam blijken en resultaten afwerpen. We vertrekken geen moment te vroeg, we blijven geen dagen te lang. Op die basis maken we een offerte.

Wij zijn simultaanvertolkers in organisatieontwikkeling.
We passen onze expertise toe en maken die passend voor jouw organisatie. 

DISIR IS ANDERS

DISIR focust op oplossingen. DISIR bezit de complexe en delicate deskundigheid om de juiste vragen te stellen. DISIR wil de sterktes van jouw organisatie maximaal benutten om veranderingen met een hoog survivalgehalte te verankeren. We proeven de dynamiek en het organische van jouw organisatie en gaan na hoe kan verbonden, versterkt en veranderd worden.
We werken binnenste buiten, gaan soms een stapje achteruit maar laten niet af. We hebben een resultaatsgerichte ambitie.
Veranderingen zijn pas goed als ze resultaten afwerpen, ook als wij vertrokken zijn.