Talents@Work

Een coaching traject is als een reis. De coachee wil van A naar B. Dat lukt niet altijd, er liggen wat stenen op de weg, soms is er een omleiding. Of het duurt wat te lang voor het gewenste resultaat bereikt wordt.

In coaching werken we als volgt: (zie schema):

1. om het gewenste RESULTAAT te bereiken

2. zullen sowieso de RELATIES met de omgeving aangesproken moeten worden. Onze relaties zijn de maatstaf voor ons succes. Het is immers met/voor/door anderen dat men zijn resultaten neerzet.

3. om de relaties met anderen vlot te laten verlopen is een bepaald GEDRAG nodig. De meeste mensen weten heel goed wat nodig is aan kennis, vaardigheden, talenten enz. En bezitten die vaak ook.

4. waarom doen we het dan niet, als we perfect weten wat hoe met wie nodig is om ons doel te bereiken? Omdat wat tussen de oren zit, wat we denken, geloven, kortom onze OVERTUIGINGEN, ons al eens ongewild in andere richtingen durven sturen. We geloven niet in het succes, in onszelf, in deze werkwijze. We geloven dat weg A beter is dan weg B, enz.

Als coach werken we juist op wat de coachee denkt, gelooft, belangrijk vindt. Want daar ligt de grootste winst:

"Verander je gedrag en je hebt een kleine overwinning, werk aan je paradigma en je hebt een quantum doorbraak." Stephen Covey