Servaas Beunk

VISIE OP TRAININGEN

Graag train ik groepen die op de een of andere wijze met medezeggenschap bezig zijn.

Graag train ik groepen, die betrokken zijn bij collega’s, bij de organisatie en bij zichzelf.

Groepen, die open staan voor eventuele verandering, die open staan voor zelfonderzoek.

Bovenal train ik graag groepen die bereid zijn om bekende kaders nader te onderzoeken en te kietelen.

Een training zou als een jas moeten zijn, die als gegoten zit op het moment dat je ‘m aantrekt. Een training is echter pas effectief als de jas in een andere situatie ook past.

Belangrijk bij de trainingen vind ik het zoeken naar de grens: van jezelf, van de groep, van de wet- en regelgeving, van de medezeggenschapspartner. Het hoeft niet altijd meer of beter, maar wel bewust van je eigen positie.

In mijn trainingen probeer ik deze grens zo dicht mogelijk te benaderen. Essentieel is hierbij de leer- of hulpvraag. Wat wil je bereiken, waar zit je mee?

Om die vraag helder te krijgen kom ik bij voorkeur eerst langs voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Als wij bij elkaar passen en als het duidelijk is dat wij elkaar wat kunnen en willen bieden, komt de vraag hoe we dat vorm gaan geven.

Vaak zal dit een training zijn. Een training biedt de groep kennis, in de materie maar vooral in elkaar. Kennis in de wijze waarop de groepsleden denken, in de manier waarop de gedachten naar voren worden gebracht. Tevens biedt een training gemeenschappelijkheid; je werkt samen aan ontwikkeling, oplossingen of nieuwe vragen.

SAMENWERKING

Samenwerking is de basis van De Nieuwe Grens Trainingen.

Een trainer kan nooit alleen verandering teweeg brengen. De groep is hierbij van wezenlijk belang. Hiervoor is vertrouwen nodig, vertrouwen in elkaar, dat komt van twee kanten.

Soms zijn een trainer en een groep ook niet voldoende. Dan kan het goed zijn om er nog iemand bij te halen: een acteur, een ervaringsdeskundige, een co-trainer ...

In deze gevallen kan ik putten uit een breed netwerk van professionals op allerlei gebied, zoals theater, communicatie, personeelszaken, wetenschap én medezeggenschap.