Interviewen is een vaardigheid op zich, een waarbij uw vermogen om met de interviewer om te gaan en uw gedachten onder woorden te brengen, factoren zijn die net zo belangrijk zijn bij het vinden van de baan als de kwalificaties die op uw cv staan vermeld.

Een sollicitatiegesprek voeren voor een baan vereist veel zelfvertrouwen, zwier en kennis van interpersoonlijke communicatie. De manier waarop je jezelf presenteert tijdens een sollicitatiegesprek, geeft hiring managers een eerste indruk van jou als potentiële stafmedewerker en zet de toon voor hoe je zou presteren in een dagelijkse hoedanigheid. Interviewvaardigheden om uzelf te onderscheiden van uw concurrentie zijn onder meer planning en onderzoek vooraf, een grondige kennis van het bedrijf en een uitgebreid begrip van de verantwoordelijkheden van de functie die u zoekt.

Onderzoeksmogelijkheden
Voordat u uw eerste gesprek met een wervingsmanager voert, moet u eersteklas interviewvaardigheden toepassen. Onderzoek doen naar het bedrijf, de principes en de geschiedenis ervan bewapent u niet alleen goed voor het interview, maar toont ook uw oprechte interesse in de organisatie aan. Het is gemakkelijker dan ooit om dit beenwerk voorafgaand aan het interview uit te voeren. Uw doel moet zijn om een ​​goede gesprekskennis te hebben over het volgende:

• De producten en diensten van het bedrijf
• De bedrijfsfilosofie van de organisatie
• Namen en achtergronden van belangrijke leiders in het bedrijf, inclusief de persoon die u interviewt
• De geschiedenis van het bedrijf, inclusief zowel goede als slechte berichtgeving in de media

Het is ook belangrijk om uzelf te informeren over de bijzonderheden die specifiek van toepassing zijn op de baan die u zoekt, als een manier om uw sollicitatievaardigheden aan te scherpen.

Een tip voor een sollicitatiegesprek, als u solliciteert voor een verkoopfunctie, moet bijvoorbeeld omvatten dat u leert wie de concurrentie van het bedrijf is, en in staat moet zijn om manieren te bespreken waarop u denkt dat u het bedrijf in een verkoopfunctie kunt onderscheiden. Als u solliciteert naar een baan in marketing of reclame, moet u zich vertrouwd maken met de huidige marketingcampagnes en -strategieën, en bereid zijn om te bespreken wat u leuk vindt, wat u anders zou doen en waarom.

Dus hoe pak je dit soort voorbereidende werkzaamheden voor het sollicitatiegesprek aan? Bezoek de website van het bedrijf en lees pagina's met betrekking tot het bedrijfsprofiel, leiderschapsbiografieën en product- en serviceaanbiedingen. Voer ook een online zoekopdracht uit met behulp van het filter "nieuws" om een ​​onpartijdige verslaglegging te krijgen van hoe de organisatie door de media wordt bekeken. Overweeg om het Better Business Bureau en online beoordelingen van eerdere werknemers en klanten te doorzoeken om u een goed beeld te geven van hoe anderen het bedrijf zien.

Kennis van de rol
Een belangrijke sollicitatievaardigheid is het begrijpen van de bijzonderheden van wat het bedrijf wil zien in een kandidaat voor de functie die u zoekt. Dit betekent dat u de taakomschrijving zorgvuldig moet lezen en deze stuk voor stuk moet ontleden. Sommige vereisten zijn algemeen en niet-specifiek, zoals "goede communicatieve vaardigheden" en "teamspeler". Hoewel de terminologie misschien vaag is, is het een goede vaardigheid om tussen de regels door te lezen. De taal moet u vertellen dat het bedrijf deze attributen waardeert, wat betekent dat u in een interview zowel naar de taken moet verwijzen als de betekenis ervan in uw vragen en antwoorden moet integreren. Bijvoorbeeld:

Door de vacature voor deze functie te lezen, erken ik dat goede communicatieve vaardigheden en teamwork belangrijk zijn voor deze organisatie. Ze zijn ook belangrijk voor mij. Ik ben er trots op dat ik altijd op zoek ben naar manieren om anderen in mijn divisie van dienst te zijn, omdat ik denk dat het een sterkere, meer samenhangende en productieve eenheid creëert. Ik communiceer ook regelmatig via tal van kanalen, waaronder e-mail, korte dagelijkse stand-up meetings en softwaremeldingen voor projectplanning. Zijn er andere manieren waarop mensen in de organisatie aan deze belangrijke criteria voldoen?

Natuurlijk omvatten goede interviewvaardigheden ook het vermogen om specifieke zaken in een interview aan de orde te stellen. Als een functieomschrijving bijvoorbeeld vraagt ​​om het vermogen om anderen te managen, moet uw reactie even specifiek zijn. Bijvoorbeeld:

In mijn laatste rol heb ik leiding gegeven aan een staf van drie mensen, waaronder een graficus, een freelanceschrijver en een administratief medewerker. Ik heb ze allemaal aangenomen, prestatierichtlijnen gegeven, ze geëvalueerd en in een ongelukkig geval van slechte prestaties heb ik een staflid ontslagen.

Articuleer reactiemogelijkheden
Hoe u in een interview op vragen reageert, gaat niet alleen over wat u zegt, maar ook over hoe u het zegt. Uw antwoorden moeten specifiek zijn voor de gestelde vraag en tegelijkertijd in overeenstemming zijn met wat u probeert te bereiken, of dat nu uw kwalificaties zijn, uw kennis aantonen of laten zien hoe u presteert onder druk. Enkele tips om te overwegen:

Kom tot de kern van wat de interviewer vraagt. Als je wordt gevraagd om een ​​uitdagende baas uit je verleden te beschrijven, zijn ze niet per se op zoek naar een gedetailleerde analyse van een eikel waar je vroeger voor werkte; ze beoordelen eerder hoe u een moeilijke situatie met een leidinggevende hebt aangepakt. Dit is een gelegenheid om evenwicht, tact en bedachtzame probleemoplossende vaardigheden te demonstreren.

Bied voorbeelden aan. Een van de beste manieren om interviewers te laten zien hoe je in het 'echte leven' bent, is door verhalen te vertellen om vragen te beantwoorden. Als je er bijvoorbeeld naar wordt gevraagd