Wanneer bedrijven IT-recruiters inhuren, zullen ze vaak bekwame kandidaten kunnen vinden die uitstekend zijn in communicatieve vaardigheden en wervingsactiviteiten.

Of ze kunnen beginners inhuren die een groot potentieel hebben bij het werven van personeel.

Maar hoe weten ze dat deze recruiters voldoende IT-kennis hebben, die hen daadwerkelijk helpt om meer succes te behalen?

Of, hoe verwerft een individu of een bestaande IT-recruiter kennis over IT-architectuur en -concepten?

Het hebben van een goede IT-kennis zal een IT-recruiter zeker helpen om meer omzet te genereren. Ze kunnen gesprekken beginnen over verschillende potentiële kansen met hun klanten, zodra ze de IT-architectuur van hun klanten begrijpen.

Waar kunnen ze die kennis vandaan halen? Natuurlijk kunnen ze overal de eindeloze technische documenten doornemen. Maar is dat efficiënt of zelfs mogelijk?

Als iemand bijvoorbeeld een software-ingenieur is, kunnen ze zo diep mogelijk door Software Engineering-materialen gaan. Dit is prima, aangezien softwareontwikkeling hun kernfunctie is en het vereist dat ze er een diepere kennis van hebben.

Maar een IT-recruiter hoeft geen tijd te verspillen aan het leren van al deze zaken. In plaats daarvan heeft hij of zij een manier nodig om IT efficiënt en precies te leren, zodat ze beter kunnen presteren in hun kernactiviteit, namelijk IT Recruiting.